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2019

設(shè)計(jì)服務(wù)集團(tuán)開展干部考核大會(huì)

為進(jìn)一步推動(dòng)公司績效考核管理水平，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部及職能管理部門隊(duì)伍建設(shè)，營造公平公正的工作氛圍，全面、客觀、準(zhǔn)確地評價(jià)2019 年度領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績和工作能力，11月14日，設(shè)計(jì)服務(wù)集團(tuán)在三樓會(huì)議室開展中層以上干部年終考核大會(huì)，黨委書記、董事長李哲義、總經(jīng)理李誼、副總經(jīng)理、總工程師尹偉強(qiáng)、副總經(jīng)理、總規(guī)劃師張寧、副總經(jīng)理、紀(jì)委書記、工會(huì)主席馬江及總經(jīng)理助理、各職能部門負(fù)責(zé)人、員工代表共計(jì)40余人參加了會(huì)議。

本次考核對象主要為公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職、總經(jīng)理助理、各職能部門負(fù)責(zé)人，“能力、業(yè)績、效益、貢獻(xiàn)”為導(dǎo)向，，實(shí)行“定量”、“定性”考核，分別就考核對象在2019年工作業(yè)績、管理能力、綜合素質(zhì)及現(xiàn)場表述等方面進(jìn)行全面考核，由中層以上干部、員工代表對考核對象就現(xiàn)場報(bào)告進(jìn)行打分。

根據(jù)設(shè)計(jì)服務(wù)集團(tuán)績效考核管理辦法，考核結(jié)果直接與崗位職務(wù)掛鉤，領(lǐng)導(dǎo)班子副職考核結(jié)果為優(yōu)秀的，直接作為公司年度先模人物候選人，考核結(jié)果為不稱職的，將按照集團(tuán)公司相關(guān)程序，進(jìn)行誡勉談話，降職試用，總經(jīng)理助理和部門中層考核結(jié)果為優(yōu)秀的，直接作為公司年度先模人物候選人，考核結(jié)果為不稱職的，將按照公司相關(guān)規(guī)定，免去職務(wù)，調(diào)整崗位，按照調(diào)整后的崗位重新定薪。

李哲義指出，述職大會(huì)也是意思分享交流會(huì)，述職的宗旨就是匯報(bào)業(yè)績、亮出短板、查找不足，自我加壓談目標(biāo)，拓展思路謀發(fā)展，他表示，參加述職的人員能夠謙虛介紹自己的工作實(shí)績，找準(zhǔn)不足和問題，展望2020年工作，基本達(dá)到了考核的效果，他希望參與打分的考核組成員要珍視手中的分?jǐn)?shù)，客觀公正打分，他指出，2019年，公司在全員的努力下，取得了不錯(cuò)的成績，但是也存在諸多不足，希望全員凝聚全公司力量，不斷增強(qiáng)信心，堅(jiān)定信念，努力完成2020年目標(biāo)任務(wù)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)更大力量，為建工集團(tuán)千億級戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)更大力量。

通過考核，進(jìn)一步檢驗(yàn)了中層以上干部的工作實(shí)績，有效提升干部干事?lián)?dāng)?shù)臒崆椋M(jìn)一步落實(shí)了“干部能上能下”機(jī)制，切實(shí)讓廣大干部普遍認(rèn)識(shí)到，要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任心和執(zhí)行力，為生產(chǎn)經(jīng)營做好服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。